Salariile și bonusurile din companiile de stat vor rămâne înghețate în 2026 la nivelul existent la 30 noiembrie 2025, conform unei ordonanțe de urgență adoptate de Guvern pe 24 decembrie 2025. Actul normativ confirmă informațiile anunțate anterior în spațiul public privind pregătirea acestei măsuri.
• Operatorii economici controlați de stat au interdicția de a majora sau indexa salariile și de a introduce mecanisme suplimentare de creștere salarială pe parcursul anului 2026. Se mențin, fără modificări, tichetele de masă, indemnizațiile de hrană, normele de hrană, premiile, primele, bonusurile și bonificațiile aflate în plată la 31 decembrie 2025, cu reguli distincte în funcție de situația financiară a fiecărei companii.
• Există, totuși, o cale îngustă pentru creșteri salariale în companiile de stat: acestea pot fi aprobate doar prin memorandum guvernamental, în urma unei analize temeinic justificate, și nu pot depăși lunar indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru 2026, adică inflația estimată oficial. Creșterile devin aplicabile în luna următoare aprobării memorandumului, iar plafonul este strict, pentru a evita deviațiile de la ținta de disciplină bugetară.
• Companiile care nu au pierderi contabile și plăți restante la 31 decembrie 2025 pot solicita creșteri salariale în limita inflației prognozate, cu condiția ca acestea să fie acoperite din venituri proprii. În cazul operatorilor care au înregistrat pierderi, Guvernul poate aproba majorări salariale doar dacă firma reduce pierderile cu cel puțin dublul sumelor cerute pentru salarii și scade plățile restante cu minimum 20%, acolo unde este cazul.
• Contextul economic amplifică presiunea resimțită de angajați: în august 2025, salariul mediu net a fost 5.387 lei, în scădere cu 2,4% față de iulie 2025, dar în creștere nominală cu 4,4% anual. Inflația a accelerat la 9,9%, generând o scădere a salariilor reale cu 5% în ultimul an. De asemenea, inflația lunară de 2,1% în august a erodat salariile cu 4,4% doar într-o lună.
• În concluzie, anul 2026 aduce blocaj salarial general în companiile de stat, iar singura opțiune de creștere rămâne ajustarea limitată la inflație, condiționată sever de performanța financiară și de aprobarea directă a Guvernului.
Sursa: Profit.ro