Generația Z și milenialii intră pe piața muncii cu așteptări complet diferite față de generațiile anterioare, iar raportul global Deloitte 2025 arată direcția în care se mișcă lumea muncii. Costul vieții se află în fruntea listei de preocupări, iar sentimentul de insecuritate financiară este în creștere: aproape jumătate dintre cei din generația Z (48%) și dintre mileniali (46%) spun că nu se simt în siguranță din punct de vedere financiar, iar mai mult de jumătate dintre cei din ambele generații trăiesc de la un salariu la altul.
• Pentru România, unde costul vieții și migrația continuă să pună presiune pe piața forței de muncă, concluziile sunt mai relevante ca oricând.
• În România, unde salariile reale sunt erodate de inflație, această vulnerabilitate este și mai accentuată.
• Educația tradițională își pierde atractivitatea. O parte semnificativă dintre tineri consideră că studiile universitare sunt costisitoare și insuficient adaptate pieței muncii, orientându-se către programe practice, scurte sau formare la locul de muncă. Această tendință afectează direct universitățile românești, dar creează oportunități pentru companii să investească în internshipuri și programe de formare.
• Satisfacția muncii este importantă. Tinerii vor salarii corecte, dar caută și recunoaștere, echilibru și un rol cu impact. Lipsa acestor elemente este motiv de demisie — un risc major pentru firmele românești care se confruntă deja cu fluctuație ridicată.
• IA schimbă regulile jocului. Peste jumătate dintre tineri folosesc deja IA generativă, apreciind creșterea productivității. Totuși, temerile privind dispariția joburilor entry-level sunt reale, ceea ce impune accelerarea programelor de recalificare în România.
• Sănătatea mintală rămâne critică. Stresul, epuizarea și cultura toxică sunt probleme frecvente, agravate de stiluri manageriale rigide.
Sursa: Deloitte